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“红色家园”筑梦远航

来源:本站原创?作者:李娟??时间:2019-05-23?【字体:??

家是凝聚人心的地方。从五湖四海集结到鲁西南这个偏远的小县城,在伯乐故里这片热土上,十四局二公司枣菏项目部的建设者们正播散着汗水,用智慧浇筑梦想。让他们奋斗和坚守的不止是对企业大家庭的热爱和承诺,还有他们的“红色家园”。

这里“家当”全

“严格按照标准来的,这些都是我们‘家’的不动产。”枣菏党支部副书记、项目经理申学斌笑着说。走进项目部党员活动室,一张椭圆形会议桌,周围二十多把椅子整齐地排放着,党建期刊、党务资料分类陈列,电脑、投影仪等一应俱全,入党誓词、党员的义务和权利、党支部职责、“三会一课”制度等上墙内容简明扼要、简洁大气。荣誉墙展示的一块块奖牌,默默述说着他们拼搏奋进的动人故事,正墙上“不忘初心、牢记使命”八个大字,在鲜红党旗的映衬下更显力量。“党员活动室是我们每名党员的家,在这儿,各种党员活动不断开展,让我们有了归属感。”已有32年党龄的李忠文说道,“党员们经常坐在一起相互学习、相互探讨,也进一步增强了我们凝聚力和身份认同感。”

项目部党支部还因地制宜,在驻地、施工现场设置党建宣传栏、文化长廊。同时,专门设立专职通讯员和各部门、工区兼职通讯员,通过微信、QQ,建立了项目党建工作群、宣传队,积极营造“爱企如家”氛围,将“家”文化融入到党支部阵地建设中去。

这里“家味”浓

把员工当“家人”,真正关心“家人”,爱护“家人”,服务“家人”,让他们感受到“家”的温暖,这是项目部班子成员的共识。项目部严格落实“三重一大”集体决策制度,坚持谈心谈话制度,定期召开民主生活会,不断增强班子凝聚力、战斗力、号召力。“这儿没有那种所说的‘窒息感’,人与人之间就像家人一样,畅所欲言,沟通交流,相互启发,不必担心哪句话讲错了,领导不高兴或者同事闹意见。”90后党员王森说。

“冬送温暖”“夏送清凉”“金秋助学”、节假日期间开展丰富文体活动、每年组织员工体检等是项目部人文关怀的常态化举措。项目部建立了员工生日档案,为员工过生日;科学制定食谱,保证员工伙食;准备家属探亲房,以解员工后顾之忧;还组织大家端午节包粽子、冬至包饺子,切实将关怀送到员工的心坎上,让大家感受到浓浓的“家味”。

这里“家风”正

良好的“家风”是持“家”的根本。项目部支部书记白德生和副书记申学斌深谙这个道理。在他们看来,自己先要带头以身作则,继承和发扬铁道兵精神,坚持爱党爱国、忠于理想的家国情怀,严守纪律、廉洁奉公的清廉本色和艰苦朴素、勤劳节俭的持家传统。项目部大力发扬“家”文化,在制度刚性约束的同时,注重人性化关怀,形成“严管善待”的良好氛围。通过全员参与例会、重大事项党政会议研究、企务公开栏等形式,让所有人都参与到项目管理上来,还将上级各项规章制度及项目部制定的办法作为管理的“金科玉律”,全员严格落实制度,上下形成用制度管人,用制度办事,切实规范个人举止言行和遵守规章制度。

大力弘扬社会主义核心价值观,积极履行社会责任。项目部发动员工为缺少青壮劳动力的村户抢收麦子;暴雨来袭的关键时刻,帮助村民挽救百亩棉花田;在得知当地壹乐园儿童服务站有50多名留守儿童的情况后,项目部专门成立留守儿童帮扶小组,联合成武县志愿者协会,为留守儿童送去浓浓关爱……一项项暖心之举,树立了良好的企业形象,赢得了地方政府和当地群众的广泛赞誉,有力的促进了工程项目的建设。

这里“家事”兴

事业兴,源于人心聚,基于党建强。以党员带动全员,不断激发真抓实干、干事创业的活力,搭稳“台子”、架高“梯子”、调好“扳子”,促使“家里”不断出新、出人、出彩。项目部党支部根据施工管段技术特点,倒排工期,成立了党员先锋队、创建了党员先锋岗、划定了红旗责任区,对制约施工生产的急、难、险、重工程进行逐一“销号”,成功解决了取土难等“卡脖子”问题。“通过给党员交任务、压担子,使其迅速成长为骨干,从而形成‘关键时刻有党员带头、关键岗位有党员把关、关键技术有党员攻关’的良好局面。”白德生介绍人才队伍建设情况时说。“另一方面我们积极开展‘导师带徒’活动,实现‘师徒一对红’。”

据悉,经过培养,项目部1名同志获得“大发彩网址青年岗位能手”称号,1名同志获得集团公司“年度先进个人”,1名同志获得公司“优秀党务工作者”,1名同志获集团公司“优秀团干部”,2名同志获公司“十佳岗位能手”,1对师徒获评公司“十佳师徒对子”。项目部先后获得集团公司“先进基层党组织” 、集团公司“五四红旗团支部”、公司“四好领导班子”、“三个文明建设先进单位”等荣誉称号。

“风清气正、和睦团结、砥砺共进。这里满足了我对‘家’的所有期待。”来项目部刚满一年的工程部小伙儿朱仰硕说,“这是我们的红色家园,是我们的精神家园,我们愿意全力以赴,共同为它锦上添花”。